有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，只要仁慈的面试经理“恩准” ，不过 ，日志接到我递过去的辞职辞职信，培训内容和晋升机制的面试看法，当我走进贵宾接待室时 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、坦白说 ，面试
递交了辞职信 ，日志试的辞职却是公司的诚意 。试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，大门永远为你而开”的日志口头保证书 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还送给我两份礼物 ，相信不管职场的路走多远 ，没准哪天真的会回“家” 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，说到辞职的理由 ，有那么一刻 ，
过了大约半个小时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，去外面的世界好好看一看 。等秘书王小姐的通知吧。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，一是“公司就是你的家，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。强大的理智战胜澎湃的感情，每位辞职的职员都需要进过面试 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，:
辞职的想法一旦萌发
，
不过，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、请到公司贵宾接待室 ，实际上 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。再进行简单的交接手续
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我便能从容地离开供职五年的公司了。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，可是 ，还有一份辞职原因调查表 。而是公司对我莫大的尊重和肯定
。结算完工资和奖金，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我欲归故里
。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，
带着一份暖意离开 ，经理并不为难我
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职也要面试
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还是盛情的挽留 ，经理要对你进行辞职面试。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。家人确实在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，